Как создать свою рабочую систему?

Аллилуйя!  Система, это работа!    И так, драгоценный мой друг или подруга, я позволю себе так Тебя называть, только потому, что знаю, что чуждого духа человека, уже бы ветром сдуло с этой страницы.

А радуюсь я сегодня по поводу того, что вижу четко начертанный мне путь, не смотря  на человечье мое  нетерпение.  Я постоянно уклоняюсь от заданного мне курса.  Но не смотря на это Бог меня корректирует и безжалостно шлифует. А я доверяю Ему, и послушна в Его руках. И что бы со мной не происходило сегодня верю, что все это,  для пользы задуманного  Свыше плана на мою жизнь.

Как Ты уже,  скорее всего знаешь, что я училась все эти годы у сильных коучей,  мультимиллионеров, и учителей от Бога. И сегодня Вижу четкую картину в духе, что если человек хочет на самом деле преуспеть в Жизни, ему необходим тренер, который возьмет его за руку и покажет поэтапно свое видение, и видение десятков, а то и сотен людей, чтобы Ты родил свое видение.

Не возможно повторить тех, кто уже достиг, чего то.  Можно преуспеть, только включив творческий процесс в себе самом.  И если все без исключения учителя только и делают, что учат, я же Тебе предлагаю, взять и научиться. А если у Тебя будит желание сделать это, Ты сам найдешь знания! Слава Богу, в Интернете сегодня есть абсолютно все, и даром.

И Истинный финансовый результат это не баннеры, клики и ролики. Истинный результат  можно получить, только  взяв на себя всю ответственность  за свою жизнь  и бизнес, и  ответственность за тех, кого приручаем.

А поскольку, в нутрии своем, мы сущности без границ, то и пользы можно перелить если она есть, без границ. А так как Небо нам платит, не за время проведенное где либо, а за пользу, от сюда  можно увидеть картину результата той пользы, в том числе и финансового.

Сегодня, на основании знаний накопленных  более пятнадцати лет неустанной работы над собой, я создаю свою собственную систему успеха.

Для тех кто доверится, проверит временем, и доведет начатое дело до логического финансового завершения объединившись со мной в команду, проявив решительные действия. А инструментом  для этого,  я выбираю компанию, которая отвечает практически всем моим критериям, и позволяет любому человеку, кто жаждет начать без особых финансовых инвестиций свой путь к успеху.  Я так долго шла к этому.  http://yaesim.blogspot.com/

И основной системный, пошаговый подход к подготовке нового партнера.

Начиная с первых минут, после того как  Мой  новичок говорит   мне   твердое «да» и подтверждает  свое намерение действовать           и идти до победного финансового результата. Я беру на себя за него ответственность.

Правило  МЛМ говорит о том, что  нам платят  не за подписание человека, а за то, как мы показали  ему добиться результатов профессионально. Так что, подписание, это просто формальность. Это только первый шаг. Тебе может повезти, если Ты пригласишь  в свою команду несколько весьма подготовленных людей, научившихся в прошлых своих проектах.

Но это, исключение, удача, на которую ставку делать я бы не стала. В основном  придется учиться  подготовки и развития новых людей, если Ты действительно хочешь  быстро построить свою структуру.

И так!

Принимаем роды! Поздравляем  с появлением на свет.  Сообщи,  что отныне Ты будишь  заботиться о нем, помогать и давать ему пищу для его развития.

Скажи, что у нас  дружная семья, в которой он никогда не останется без внимания и заботы. Далее задай ему ряд важнейших вопросов и возьми с него несколько ответственных обязательств.   Указания без согласия  и требования к нему давать не этично.

Вопросы:

Как Ты собираешься работать, самостоятельно или под моим началом? Перед тем как получить окончательный ответ, объясни ему, что у нас в команде разработаны четкие методы работы, правила и система быстрого и правильного старта. То есть мы знаем прямую и более комфортную дорогу к успеху. Ты согласен ехать с нами, или будешь искать свой путь?

Если человек говорит Тебе, что он согласен идти рядом с Тобой, тогда у Тебя есть право ставить ему задачи, просить их выполнения и давать ему полезные советы и подсказки. Пожалуйста, в начале отношений с ним дождись от него согласия, что он будет выполнять Твои  рекомендации и следовать системе.

Теперь возьми с него обязательства:

Ты будешь стараться укладываться в сроки развития рекомендованные компанией? Покажи ему, что в компании при выполнении квалификаций выгодные вознаграждения. Выясни, готов ли он стремиться к выполнению задач в эти сроки? Или он предпочитает работать по мере своих сил и темпов?

Ты будешь участвовать по понедельникам в подведении итогов твоей работы? Поясни,  что дело добровольное с его стороны. Однако если согласится, то он будет иметь два плюса.

Так ему и скажи. Первый плюс, это то, что  у Тебя появится ответственность за то, что придется мне рассказать, чем Ты занимался целую неделю Второй. Мы разберем твои ошибки, вопросы, которые возникли у Тебя  в процессе общения с собеседниками, чтобы в дальнейшем не повторять их.

Здесь  добавь, что самое страшное для  развития – это повторение старых ошибок и Тебе на первом этапе становления нужно от них избавиться.

И так. Ты откровенно поговорил с новичком и расставил все точки над «и» в дальнейших с ним деловых отношениях. Это нужно сделать, чтобы договориться с  на берегу и получить право ставить задачи, давать подсказки.

Основная масса  людей не организованны по жизни и не обучены правильным действиям. Начиная бизнес многие из нас подобны человеку в спасательном жилете в океане без горизонтов. Куда плыть, как грести, чтобы не потерять силы до берега.

Ориентир просто необходим.  Многие люди  желают, чтобы рядом оказался, кто то,  кто знает, куда плыть и научит грести. Так вот , прежде всего необходимо самому научиться правильно делать дело и быть достаточно организованным, чтобы вести за собой людей. Стань сам классным наставником. Поставь себе  задачу. Каждый может, ели захочет следовать простым правилам и задавать проверенные опытом вопросы. Возьми это, как инструкцию.

И так, Твой новый человек дал согласие начать действовать, стараться уложиться в сроки и подводить итоги. Но обрати внимание, что это еще лишь слова. ЦУ! Определи, насколько серьезен человек в своих обещаниях и посмотри, как он  на деле.

Первые 10 дней работы с  новым,  Тебе необходимо как наставнику определить, сколько времени в дальнейшем Тебе  стоит тратить на подготовку человека и возиться ли с ним вообще? Ты ставишь  ему задачи и смотришь , как он относится к их выполнению.

Все просто. Если он все выполняет, то Тебе повезло! Если ищет причины, не желая справляться с трудностями, то лучше оставить этого человека. Ты не воспитатель в детском саду для взрослых нытиков и лентяев.

И Ты не обязан  менять подгузник и выслушивать фигню  пессимиста. И не выходите за рамки своей ответственности. Ты свою степень ответственности исполнил, помогая прозреть,  делясь опытом.  Проводя несколько встреч,  с его приглашенными.

Это Твоя ответственность. Но, делать приглашения, посещать школы, читать умные книги — это его ответственность. Если он не стремиться выполнять свою долю ответственности, оставь его, а не заставляй исправиться. Утка не превратиться в орла, не тешь себя. Работай с тем, кто работает. Кто сам Тебе  звонит, задает вопросы, просит советы и показывает результаты. Только так все идет.

Какие задачи мы ставим, после того как он дал  согласие начать действовать.

Задача № 1: Подробно ознакомится с материалами компании: роликами, школами, презентациями. Прослушать конференцию на Интернет. Записать  все вопросы. Срок 2 дня. Дать  ему диск с этими материалами или скачать на его ресурс, дать ссылки на скачивание.  Далее, договориться  с ним о точном времени повторной встречи или контакта по SKYPE по истечении двух дней. Это было первое контрольное задание. И дальше.

Задача № 2: Через два дня обсудить   его окружение и научить, правильно пригласить  человека на встречу или  SKYPE — конференцию для встречи втроем. Первые 5-6 встреч проводит наставник, новый человек слушает, записывает, учится.  Научить  правильно раздавать диски с материалами новым людям для знакомства с компанией.

Задача № 3: Новичку  необходимо пригласить  10-15 человек на встречу к наставнику  в срок до 10 дней с момента собственной регистрации. Первые 6 встреч ведет спонсор, следующие 4 сам новичок в присутствии спонсора. По истечении 10 дней с момента подписания договора Ты с Новеньким должны подписать ему 6 человек.

Это реально. Эта задача касается метода совместной работы со спонсором. Если Ты принимаешь  решение использовать метод раздачи дисков, то за 10 дней новичок должен раздать диски 20-30 новым людям и собрать их.

Задача № 4: С появлением в структуре новичка шести его личных человек. Тут начинается очень важный выбор, растить, или еще подписывать?  Растить, если растут! Иначе новых родим, а старые заснут. И тогда чек поминай, как звали.

Растить!  Так же как  Тебе   показал и помог Твой наставник. Теперь Ты  знаешь как вести презентации, раздавать диски, задавать вопросы и поэтому можешь также научить своих собственных людей тому же. Вот в этом и есть смысл системной дупликации. В этом и есть порядок в развитии бизнеса.

Подобного рода порядок есть на любом предприятии, в армии, вообще в любом деле, где есть коллективная работа. А там где есть порядок, там всегда хорошие результаты. Человеку, дают права выбора, не стоит не за кого решать его судьбу.

Так что, научиться делать бизнес организованно задача каждого человека стремящегося к свободе. Да и доходы человека редко превышают уровень  развития его как личности.

Орлы выкидывает их из гнезда своих птенцов уча летать, и это жизнь!  Я учусь у Жизни! Новичок начнет работать самостоятельно, когда увидит, что опереться не на кого. Не надейтесь на наставника больше чем первые две недели работы под его опекой.

За это время новичку  необходимо самому  научиться,  все делать самостоятельно и оказывать поддержку своим новоиспеченным орлятам. Наставник остается с Тобой на связи. Почему необходимо как можно раньше отправить новичка в свободное плавание? Очень важно!,

Послушай! Ты хочешь, чтобы на твой счет приходили 100 или 200 долларов ежечасно круглые сутки? Знаешь, в каком случае это произойдет и при каких условиях это возможно? Только при условии, что ежечасно, круглые сутки как минимум 12 человек в Твоей структуре проделает работу и в результате шесть новых людей выйдут на 21%.

Кто эти двенадцать работающих людей? Это подготовленные и целеустремленные и главное самостоятельные люди. Поэтому, не старайся работу сделать за партнера, не имеет смысла, не дупликации.

Твоя  личная эффективность в бизнесе  равна в среднем 3 презентации в рабочий день. Это наш предел. Однако если Ты и люди структуры работают одновременно и их достаточно много, тогда и будет расти скорость завершения.

Именно из этого принципа и формируется величина чека. 100 долларов каждый час круглосуточно – 2 400 долларов в день умножить на 30 дней = 72 000 долларов ежемесячный доход.

Сколько времени  понадобится в одиночку заработать эту сумму и какую профессию  выбрать? Поэтому позаботься, пожалуйста, о качественной подготовке своих новых предпринимателей.

Задача № 5: Новичок, помогая развиваться своим шести людям, продолжает параллельно приглашать в бизнес лично новых людей. Первые 90 дней с момента  работы. Если больше людей, то классно! Почему необходимо приглашать как можно больше людей лично?

Во-первых, чтобы перекрыть все риски остановки развития Твоего бизнеса из-за частичной потери активного состава. Это жизнь и мы не можем не считаться с этим. Во-вторых, план маркетинга устроен так, что чем больше личных людей

Ты пригласишь  в структуру, тем быстрее она выведет Тебя на различные квалификации и премиальные бонусы. В-третьих, почему бы ни оказаться в числе первой сотни по доходам в стране? Для кого то жизнь – это спорт, в котором без побед, нет смысла.

Все живое и растительное на планете стремится изо всех сил вырасти, как можно больше. Дерево растет как можно выше насколько это возможно. Хрупкий подснежник пробивается через толщу снега к солнцу тоже изо всех сил. Абсолютно каждый человек также создан со всеми задатками максимального развития и достижений.

Однако – это единственная  живая сущность, которой дано право выбора и большинство из нас выбирает жалкое существование, не используя даже 1% своих возможностей, до конца дней не подозревая о своих талантах. Главное предназначение человека – развиваться как личность и радоваться плодам труда своего, наслаждаясь жизнью.

Резюме:

Прими  решение следовать системе. Научись  ею пользоваться, а именно приглашать, презентовать, развивать новых партнеров посредством выполнения пяти простых задач. Определи с наставником  срок своей первой и второй квалификаций.

И последнее — действуй. Я верю в Тебя. Самое классное, что мы можем с Тобой  сделать – это  вместе, очень дружно взяться  за работу и очень быстро изменить  к лучшему завтрашний день. Я за то, чтобы порадовать и себя и своих близких своей победой!  С  Тобой, или без Тебя, я сделаю это снова!  Ты со мной?